菏泽单县人民法院：裁审联动化争议 携手共建促和谐

中国山东网·新感知7月(yuè)1日讯为持续深化裁审衔接机制建设，推动劳动争议纠纷源头预防、前端化解、高效处理，6月30日上午，菏泽单县人(rén)民法院与(yǔ)单县人社局联合(liánhé)举办“裁审衔接”党建共建主题党日活动。 精准普法 劳动法规(fǎguī)“送上门” 活动伊始(yīshǐ)，法院民事审判一庭庭长周博带领法官助理走进群众，聚焦劳动争议处理中的热点、难点问题，如劳动合同的签订(qiāndìng)与解除、工伤认定与赔偿、加班(jiābān)工资计算、经济补偿金支付(zhīfù)等内容，开展了劳动法律法规政策宣传。 通过发放精心编印的劳动人事(láodòngrénshì)争议(zhēngyì)仲裁明白纸，将复杂的法律条文转化为清晰实用的维权指南，助力(zhùlì)劳动者和用人单位提升法律意识与风险防范能力。 贴心服务(fúwù) 答疑解惑“零距离” 在(zài)咨询答疑环节，单县人民法院与单县人社局共同设立了“一站式(yīzhànshì)”法律咨询服务台。法院干警和人社局业务骨干们耐心倾听每一位前来咨询的劳动者的心声，细致解答他们在实际(shíjì)工作中遇到的劳动用工、社保缴纳、工伤待遇、离职(lízhí)纠纷等疑难问题。 对于能够现场厘清(líqīng)的问题，工作人员及时给予专业、权威的解答，对于需要进一步调查或处理的复杂个案，则详细记录信息，引导其通过调解、仲裁或诉讼等合法途径寻求解决，并告知具体流程和注意事项。这一环节直面群众(qúnzhòng)“急难(jínàn)愁盼”，实现了法律服务(fúwù)与群众需求的精准对接(duìjiē)，展现了为民服务的温度与担当。 深度交流 凝聚共识“谋(móu)长效” 在专题座谈环节，周博就(jiù)裁审衔接工作从深化裁审标准统一、强化资源协同联动、创新多元解纷模式三个方面谈了(le)建议和思考，与会人员(rényuán)围绕当前劳动争议处理工作中面临的共性难题、裁审尺度统一、信息互通共享(gòngxiǎng)、诉调对接机制完善、新业态用工权益保障等关键议题(yìtí)，展开了热烈而深入的交流研讨。 双方结合各自工作(gōngzuò)实际，分享典型案例(ànlì)处理经验，剖析衔接堵点难点，并就如何进一步深化裁审联动机制、统一法律适用标准、提升纠纷化解效率(xiàolǜ)等达成了一致意见。 此次座谈不仅深化了业务交流，更凝聚(níngjù)了思想共识，为构建更加高效、权威、便民的劳动人事(láodòngrénshì)争议联动格局奠定了基础。 此次党建共建活动是单县落实“菏”法护薪品牌建设的创新实践，通过党建引领凝聚司法行政合力，进一步强化劳动人事争议裁审衔接，形成“预防—调解—仲裁—诉讼—执行”全链条保障(bǎozhàng)机制。双方表示，将以此次活动为(wèi)契机(qìjī)携手共进(gòngjìn)，持续深化裁审衔接机制建设，为劳动者权益保护提供更坚实的法治(fǎzhì)保障。 中国山东网记者刘万胜见习(jiànxí)记者李灿报道